Acaba Global İstifaların Bir Sebebi de Bu Olabilir mi?

Dünya genelindeki 30.000 personelle yapılan Microsoft araştırmasına göre çalışanların %41’i ya işten ayrılmak ya da iş değiştirmek istiyor. İngiltere ve İrlanda’da yapılan başka bir araştırmada ise, yine çalışanların %38’i önümüzdeki 6 ay – 1 yıl içerisinde işi bırakmayı düşünüyorlar. Diğer taraftan ise, perakendecilerin %94’ü boş pozisyonları doldurmakta zorlanıyorlar. ABD Çalışma Bakanlığı Nisan ayında 4 milyon kişinin işten ayrıldığını rapor etti. Veriler yükseler artış göstermeye devam ediyor.

Global anlamda çalışanlar mutsuz. Tek sorun ücret tatmini değil. Ayrılmaların diğer sebepleri:

Çalışanların pandemi döneminde sağlık endişesi taşıması
Kötü iş – yaşam dengesi
Toksik işyeri kültürü

Bizce bunlara ek olarak diğer bir önemli sebep ise;

DURUMU İDRAK EDİP SAĞLIKLI KARAR VEREMEME.

ÇÜNKÜ KAFALAR ÇOK KARIŞIK.

Bu yüzden başkalarından bir şey beklemek yerine kendimizi ve kafamızı değiştirmeliyiz.

İşte tam da bu fikirden yola çıkarak işin uzmanları olan KETO KAFASI ekibiyle Instagram canlı yayını yaptık. Yayına aşağıdaki link’ten ulaşabilirsiniz.

https://www.instagram.com/tv/CXjjwbYAHWO/?utm_medium=copy_link

İşin çıkış noktası hizmet verdiğimiz kurumlardan ve çevremizdeki İK’cı arkadaşlarımızdan duyduğumuz birtakım sorunlardı. Hepsi de hemen hemen aynı noktalarda buluşuyorlardı:

Beyaz Yakalı Çalışanlarda Yaşanan Kronik Sorunlar

Hareketsizlik
Konsantrasyon güçlüğü, odaklı çalışamama,
Sürekli uyku hali, enerji düşüklüğü, Depresif ruh, bozuk duydu durum bozukluğu,
Her şeyden şikâyet etme eğilimi,
Gerçekleşmeyen hedefler, zaman planının gerisinde kalan projeler
Mazeret üretme, çabuk sıkılma
İşten ayrılma isteği, başka departmana geçme talepleri
Ekip içi ilişki problemleri

Kronik Sorunların Yarattığı Sonuçlar

Kilo alma
Sürekli ilaç kullanma
Sürekli izin alma
Sabah uyanamama, işe geç kalma
Anti-depresan kullanma eğilimi
Sosyal ilişkiler ve evliliklerde yaşanan sorunlar
Çocuklu ailelerde çocuklarla olan problemler
Tükenmişlik sendromu

Kurumların şu ana kadar yaptıkları / yapmayı planladıkları

Yemekleri düzenleme (salata bar, diyetisyenle çalışma)
Toplantı/eğitim ikramlarını sadeleştirme (kurabiye yerine kuruyemiş)
İşyeri hekimi ile seminerler ve birebir çalışmalar
İşyerine spor merkezi, yoga ve meditasyon çalışmaları
Çalışanlara diyetisyen desteği
Spor salonlarıyla kurumsal anlaşma

Şimdi bu işi bir adım daha ileri götürmek ve kurumlardaki gönüllü çalışanları kurumsal ketojenik beslenme programı uygulayarak hayata yeniden kazandıracak danışmanlık programları geliştirmeyi planlıyoruz.

Bunu yaparken de:

Tüm ilgili İK analitiklerinden faydalanacağız,
Katılımcılarda ROE’yi hesaplayacağız,
Kurum yönetimine ROI’yi hesaplayacağız,
Kurum işyeri hekimleriyle bu işi kol kola yapmak için onları tanıştıracağımız meslektaşları var,
Eğer kurum bir diyetisyenle çalışıyorsa yine onlarla da kol kola bu projeyi yönetmek için onları da tanıştıracağımız ketojenik beslenme üzerine çalışan meslektaşları var.

Birlikte bu konuda çalışmak isteyen ve 2022’deki zorlu hedefleri başarmayı kafaya koymuş kurumları süreci daha iyi anlatabilmek için bir araya gelmeye davet ediyoruz.

Tuba – Tulga Onay / GELİŞİM KALESİ

Daha fazlası için https://www.linkedin.com/in/tuba-onay-2b51a221/recent-activity/posts/ adresini ziyaret edebilirsiniz.