Şirkete yeni başlayan çalışanlar işe, çalışma arkadaşlarına ve herşeyden önemlisi kuruma alışmaları için sistematik bir oryantasyon sürecine ihtiyaç duyarlar. Bu görevi İK’nın sorumluluk alanından çıkarıp her departmandan belli sayıda temsilcinin asli görevi haline getiren bir çalışmadır. Sürecin, yeni işe başlayan bir çalışana rehberlik yapmaktan çok hızlı adaptasyon sağlayan bir koçluk süreci yaşatmaya dayandırılması esastır.