Mikro Eğitimler

Y ve Z jenerasyonları uzun eğitimlerden hoşlanmıyorlar.

Yenilikçi başlıklar seviyorlar.

Kurumsal yapıların içinde çalışanların eğlenceli, renkli ve hareketli eğitimlere ihtiyacı var.

Gelişimin eğlenceli olması mümkün.

Ayrıca kısa odaklanma sürelerine de uygun.