Diğer Danışmanlıklar

- Yetenek Yönetimi / 9 Kutu Modeli

- Üniversite Kariyer Analiz ve Geliştirme Merkezi (KAGEM)

- Ücret Yönetim Sistemi

- Toplu İşten Çıkarma Sistematiği

- Şirket Kültürü Analizi

- Şirket İçi İletişim Kanalları Geliştirme

- Şirket Birleşmelerinde Kültürel Entegrasyon

- Oryantasyon Koçluk Programı

- Organizasyonel Yedekleme (Succession Planning)

- Kurumsal Yetkinlik Kılavuzu

- Kurumsal Sosyal Aktivite Komitesi Oluşturma

- Kurumsal Koçluk Programı

- Kurumsal Eğitim Akademisi Kurma

- Kurumsal Disiplin Komitesi Kurma ve Çalışma Esaslarını Belirleme

- Kuruma Ait Çalışan El Kitabı (Ç.E.K.) Hazırlama

- İş Değerleme

- İç Eğitmen Yetiştirme Programı

- İş Hukuku Davalarına Karşı Altyapı Oluşturma

- Eğitim İhtiyaç Analizi

- Değerleme Merkezi (Assessment Centre)

- Çalışan Öneri Sistemi

- Çalışan Memnuniyet/İklim/Bağlılık ve Kalıcılık Ölçümü

- Çalışanlara Dışarıda İş Arama Desteği (Outplacement)

- Çalışanlar İçin Kariyer ve Motivasyon Sistemleri

- Büyümekte Olan Firmalara İK Departmanı Kurma

- Balanced Scorecard / OKR Hedeflere Göre Performans Yönetimi

- Aile Anayasası Oluşturma ve Kurumsal Veliaht Yetiştirme

- 360 Derece Geribildirim Uygulaması

Yetkinliklere Dayalı Performans Değerleme Sistemi

Kurumdaki görevlerde bulunması yetkinliklerle çalışanların sahip olduklarının belli bir metodoloji kullanılarak karşılaştırılması.

Yetkinliklere göre performans değerleme çalışması yürütülecek tüm görevleri kapsar.